继去年15名员工取得高级工、技师等技能资格后，日前，经过严格的技能考评后，轴承公司又有33名员工获得中级轴承检查工资格证书。目前，轴承公司中级工以上技术人员已经达到员工总数的20%以上。

　　此次中级轴承检查工的鉴定工作，由机械工业职业技能鉴定指导中心和其所属的轴承分中心共同主持，钱潮轴承以机械工业职业技能鉴定轴承分中心轴承立瑞站的身份组织了此次中级轴承检查工的技能培训与现场考核工作。参加此次鉴定的5名考评员都是有着多年实践的国家职业资格人员，其中轴承立瑞站就有4名。

    经过2天、共12个方面内容的紧张考评，轴承公司参加鉴定的员工在理论与实践考试中成绩优良，合格率达到100%，优良率达到90%以上，受到了考评员的轴承鉴定中心领导的一致好评。

　　刚刚取得中级轴承检查工资格的这33名员工，是轴承公司经内部培训考核后挑选的优秀员工。他们的实践操作技能素质都很过硬，而且都参与了公司多项重大的技改和配套合作项目的开发。质量检验岗位的每一位从业人员，个人发现问题和解决问题的能力，将直接关系到产品质量的优劣、改进和提高，也是用户满意度评价的一个重要方面。通过技能评定，一方面将进一步增强员工的质量意识，同时，也将推动质量持续改进，来更好地满足用户的需求。

　　技术工人技能等级鉴定证书由国家劳动保障部统一印制、核发。所持证书是任职的资格证书，是用人单位招聘、录用的主要依据，是全国范围内通用的有效证件。为在机械制造企业开展实用性、规范性的职业技能培训和鉴定工作，满足企业发展和制造类企业特有职业技能工人的成长需求，2005年，机械工业职业技能鉴定指导中心经过对以立瑞为核心的开展员工培训成绩出色和行业领先、有一定规模的企业的考察、选点和评价，当年9月，正式在行业内建立首批技能鉴定站点，全国一共只有6家轴承企业获此资格，立瑞是首批优秀企业的技能鉴定站之一。

    立瑞站资格的取得和顺利运作后，由轴承公司承担在立瑞开展各项轴承技能鉴定工作。通过技能鉴定这个平台，拓宽高素质技能工人队伍快速成长的绿色通道，培育企业发展后备力量，满足产业拓展、品牌建设对技能人才的需求。

　　长期以来，轴承公司始终把建设一支高技能人才队伍作为企业可持续发展和增强内部保障能力，开展自主创新，实现快速发展的重要保障。以机械工业职业技能鉴定轴承立瑞站这一有利资源，公司结合实际采取多种举措加强员工技能培训，开展包括轴承制造工、装配工、检验工、试验工4个工种，初级工、中级工、高级工4个等级的技能鉴定来培养技能人才，取得了显著成效。轴承公司的目标是在企业内形成技师、高级技师为核心，以专业技术能手和一专多能复合型技术能手为中坚、以高级工为基础的多层面技术工人队伍，从而更有力地促进企业的稳健快速发展。

　　今年，轴承公司在生产现场又设置了4个工种20多个实践操作的技能考评点，集中配备考评员、管理员、督导员等资格培训管理人员，建立专业技能鉴定考务工作组。目前，公司已有160多名员工参加培训和资格认定，促进员工技能的不断提高，加快了企业人才强企的步伐。同时，也极大地调动了员工学技术、学技能、比贡献的积极性，使培训与鉴定工作纳入到提高企业综合竞争力的重要工作之中。

    此次取得中级轴承检查工资格的33名员工已经充实到轴承质量过程控制的检查岗位，在轴承检查岗位和提升产品品质中发挥他们的重要作用。                             （王金潮）